('\t“小刘你年纪小，你没经历过那么些事儿，但老邰你是经历过的。”
“当年，我们的队伍为什么那么有战斗力，法宝有很多。其中很重要的一条，就是官兵平等。”
“哎，我们的干部，什么时候都是起的模范带头作用。要求战士们做到的，干部先做到。面对敌人的炮火、子弹和刺刀，班长也好，排长也好，连长也罢，从来都不会往后躲，而是带头往前冲。”
“每一次大战下来，基层干部的伤亡率总是最高的。”
“我们搞了那么长时间的供给制，后来又改成等级制，都是有原因的。那就是要做到大差不差。干部和战士的待遇有差别，上级领导和基层领导的待遇有差别，这个是必要的。”
“但差别不大。”
“这个工资制度，我们搞了几十年。”
“为什么要这样子搞？”
“道理很简单，大差不差的，同志们才能服气，领导说话，下边的人才乐意听。而且，能最大限度地解决就业问题。”
“我们就是人太多啊，每年那么多人张嘴要吃饭，伸手要穿衣，工资制度方面，不这样子搞，根本就安排不了那么多人。”
“太多的人找不到工作，没饭吃，那是要乱套的。”
“同样的道理，工资差距拉开太大，大家心里不服气了，也是要乱套的。”
“你只想着，靠多发钱来搞刺激，一时半会的，倒也确实能够起到一些作用。但一味的给钱，就真的能持久吗？”
“今年奖300，那明年呢？又要奖多少？”
“300肯定不够了吧？”
“都不刺激了嘛。”
“明年就得奖500，后年奖800，奖1000，哪来那么多钱啊？”
“这叫饮鸩止渴。”
“以前我们带兵打仗的时候，反动派给他们的敢死队发大洋，我们呢，发奖状。最后结果怎么样？发大洋的愣是打不过发奖状的。”
“为什么？”
“你们好好考虑过没有？”
“就靠着发钱来刺激，这个东西能长久吗？”
“我们这个队伍，我们这个国家，还是要讲理想讲奉献的。你们不要误入歧途，跟人家外国学那些乱七八糟的东西。”
“搞什么金钱至上那一套。”
“那没用！”
“我跟你们说……”
赵老一顿火力输出，中间都不带停的，亏他白发苍苍的耄耋老人，精神头竟如此健旺，这么长篇大论，声音还挺洪亮，一点不带结巴的。
众人面面相觑，也有点佩服此老的精神。
刘弘毅微笑说道：“赵老，我赞同您的意见。”
“嗯？”
赵老诧异地扬起了眉毛。
不是，你咋就赞同我的意见了？
行，你觉得自己做错了，那以后改！
刘弘毅接着说道：“赵老您说得对，我们这个队伍，我们这个国家，确实要讲理想讲奉献。所以，赵远方老师给全公司发了五百万
请收藏：m.qibaxs10.cc ', '')('\t的奖金，他自己一分没拿，每个月拿283块5毛的工资，年终奖一分没有。至于我，我也没有给自己评先进。当初我在庆华上学的时候，搞了个工业自动化系统，学校奖了课题组一万块，我们平分了。我也没有多拿。”