李大局长从来没有这么扬眉吐气过，享受着其他单位干部们的笑脸和“奉承”，明哥那个得意啊！
刘弘毅笑着批评道：“李明，出息点儿。”
“去年我们那样发年终奖，是没有办法。工资制度定死在那儿，只能另辟蹊径。现在上边不是同意让我们搞工资改革吗？”
“咱们就得把这个制度搞好，把奖勤罚懒直接落实到每个月，
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李明挠了挠头，说道：“嘿嘿，书记，你看，我把这个忘了……嗯嗯，我完全赞同书记的意见，就是要把这个工资制度搞好，这就相当于每个月都有评比，每个月都有奖励和处罚。这个效果，确实比年底一次性的发奖金更加好。”
“同志们，这几天我在北都，也请教过一些经济方面的专家，有财政部的，有人民银行的，还有我的母校庆华大学的经济学教授，都是知名学者。”
“我大概有了个基本思路。”
“我们以前搞的是等级工资，吃的是大锅饭，干好干坏一个样，只要你来上班，甭管你做了什么，反正按月拿钱。”
“这个制度完全体现不出奖勤罚懒，反倒更像是一个福利金。见者有份的那种。”
“所以我的建议是，以后我们要把工资分成几个部分。第一个部分呢，当然还是等级工资，也就是基本工资。这个还是放在第一位来考虑的，毕竟要有基本保障才行。”
“第二个，我认为应该把工龄工资单列。”
“工作时间越长，也就意味着你给单位，给集体，给国家做的贡献越多，经验越丰富，工龄工资比刚进入单位的人高一些，是理所当然的。”
“第三个呢，就是岗位津贴。”
“这个东西要有区别，要向一线和特殊岗位的同志倾斜。”
“比如说搞科研的，高温作业的，危险作业的，还有一线公安干警，环卫工人这些岗位，我认为就应该比其他岗位多拿一些岗位津贴。这也是公平合理。”
“第四个，就是绩效工资，你也可以理解为奖金。但比奖金更灵活，更有可操作性。”
“奖金，只有奖没有罚。”
“当然，你也可以说，没有拿到奖金，就等于亏了。在某种意义上来说，确实是这样。但也有部分人特别容易知足，他们不眼红别人发了奖金，只要自己工资按时足额拿到就行，不想和人去争。”
“哎，对于这种人，他的工作激情不高，完成本职工作的时候积极性不行，就是我们俗话说的，占着茅坑不拉屎……呵呵……这种人，你不罚他，他就不会振作起来，把自己工作干好。”
“所以这个绩效工资呢，就包括了奖和罚两个方面。”
“也是新的工资制度最重要的调节手段。”
“第五，则是特别奖金单列。”
“嗯，这个特别奖金，其实已经不能完全算作是工资里边了，但既然涉及到钱，而且也会经常性的发放，那就放在今天一起来讨论。”
“前边已经说到了绩效工资，为什么要把奖金这一块再提出来呢？”
“这是因为，绩效工资的调节幅度有限，不足以表彰一些特殊的，重大的贡献。”
“比如说，一个普通职工，一个月拿满绩效，可以到手六十块，另一个偷奸耍滑的，工作吊儿郎当，把他绩效全部扣除，他到手四十块，这个区别按比例来算，已经很大了。扣掉足足三分之一的工资。但撑死了也就是二十块钱的差距。”
“所以，还要加一个奖金单列的制度。”
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