哪怕是裙带关系，CEO也不可能多管，因为精力有限，这是很现实的问题，她得对董事会负责，否则董事会会把她开除的。
叶家大房与三房的情况，属于基层领导是傻X，作为底层的员工，要么干掉他们，别说在古代如何如何，庭瑶就干翻过越氏的陪房，相当于狠抽了越氏的脸。庭芳还客观的窃取了陈氏的权利，掌控了大房的内宅，乃至掌握了整个叶家的内宅，并最后脱离内宅，直入董事会。任何时候，往上爬都是困难的；任何时候规矩利益七零八碎的东西，都不是你爬不上去的理由。这是第一条路。
第二条路，跳槽，避开傻X的领导。
夏波光就成功跳槽，从大房一个小底层，抓紧机会跳去做了CEO特助。夏波光还可以选择离开叶家，去别的企业混，当然这就是个人选择了。
所以说，职场如此，明明跟着个要挂的附属部门，领导不单傻X还很恶毒，连工资都不给发（不给上学），一群员工明明跟CEO关系不错，居然没有举报，更没有求助，这种时候盼着CEO来解救，至少在我这本小说里都是不可能见到的。
所以诸位在公司干活的时候，不要指望没有问题，不要指望上层周全任何一个政策都完美，你只管执行就好。没有这样的好事，就如前几天有人跟我闹公有制死了很多人所以公有制是垃圾一样。后面的正文还会更详细的点出政策的性质，是一定得有牺牲的。公司亦然，任何做领导的，至少一半时间都在救火擦屁股，因为人不可控，你永远也不知道下属出什么幺蛾子。做下属的，你也永远不知道上面会不会脑子一热就呵呵哒。记得阿里开除的抢月饼的员工吗？典型的为了维护公司所谓的价值观强行开除。同行表示无敌震惊。可这就是阿里的文化，就是阿里的政策，这几个家伙就是被牺牲了。要知道程序员的这种小炫技，在同行里是很可爱的，在普通公司里是有趣的，最多领导喷两句，有些喜欢技术员的领导没准笑骂几句就完了。
以上，是我对职场的一些见识吧。
另，昨天有留言说填房的问题
我必须强行科普，填房没有问题，问题不在填房，问题在正文里写明了。
诸位对填房有什么误解？
填房不是妾，妾也不是贱人，没有什么胆敢让王妃的妹妹做填房的事儿。年羹尧的填房还宗女呢。
婚姻，结两姓之好。我翻译一下，婚姻TMD就是个经济利益合约，从古至今都一个鸟样。结婚的目的是为了抱团更好生存，现代社会不用那么抱团了，所以就有一小挫人不结婚了。
既然是利益，填房这种名声上的东西，即便不好，也无伤大雅
就我前面所言，不要说什么古代规矩名节乱七八糟的，那些东西都不存在，所有的规矩都是利益驱使，没有一条规矩是道德驱使的，明白？
==============
最后，作为一个肩扛两个项目带了四个新人工作忙的想去死并保持日更6000+偶尔9000+兼职作者，拒绝任何一条抨击我回复、作者有话说字数太多，赶上正文的评价。