我直接去了星海劳务市场，那里找工作的人还真不少，摆了一个摊子，一下午报名填表的就60多人。
我来不及等第二天再确定，直接就选定了30人，其他的人资料留着，做后手。选定的这30人，年龄大多在25--35岁之间，文化水平不高，都是来自农村年后来城里找活干的农民工。
当天下午，我就在附近的中山广场将他们集合起来，进行了第一次培训，先讲了工作性质工作内容以及考核奖励的基本办法，当然，还包括今后的前景以及发行公司的基本概况。
然后，我给他们规定，之后的几天，每天上午8点就在这里集合，统一进行岗前培训。
手里有了人，我心里踏实多了，当晚，我买了一份星海城区地图，按照人口密度、社区分布等基本要素划分了30个流动售报区域。
这30个人，除了要承担流动售报任务外，还承担着在各自区域发展固定售报点的任务，每人至少发展20个固定售报点。每发展一个固定售报点，以后都会有一定的奖励，奖励的数额按照所发展固定售报点每月销售的分数来进行衡量。
所发展的固定售报点，由现有的零售配送人员进行报纸配送。小的连锁超市和社区内的小卖店由他们去发展，大的超市就得我亲自出马。
第二天开始，除了每天上午对流动售报队进行培训之外，下午的时间，队员去发展固定售报点，熟悉各自的区域，第二天上午汇总小结前一天的情况。
我呢，就开始跑飞机场、火车站、长途客运站、港口联系报纸上机、上船、上车事宜，挨家进行谈判协商，确定分数，确定费率，确定人员，确定交接模式和结款方式，等这些事情全部商定后，一家一家签合同。
同时，我又和乐购、家乐福、沃尔玛、麦凯乐、大润发这些巨型超市进行同样繁琐的谈判项目，每一个环节和细节都要反复争论商榷。
这些外资台资企业谈判的难度比车站机场港口那些国企大多了，寸步不让，分分计较，提出的问题很多，想得相当周全。
幸亏我以前就有和外企打交道的经验，知道虽然和他们谈判的难度比较大，但是，一旦合同签了，他们在执行合同上都是很守规矩的，现在谈细致了也好，今后也会避免很多麻烦。
在进行这些的同时，我马不停蹄进行有奖买报活动的落实，刮刮卡那边第二天就拿出了样稿，我审定后游拿给苏定国和秋桐看，大家都同意后就开始印制，对方确保5天之内印制出20万个。
那20万袋洗发水，我直接带车去拉来，在快下班的时候悄悄进了发行公司的仓库。
这几天，是我最近几个月来最紧张的时期，白天到处奔波，晚上在宿舍里总结一天的事情，筹划第二天的事项，琢磨合同的细节，思考培训的纰漏，梳理新发展的固定售报点……常常忙到半夜才睡觉，第二天一大早又投入了战斗。
这几天，苏定国给予了我高度的密切配合，只要是我提出的要求，百分之百给予满足，每天上午我给发行员进行培训的时候，他都亲自参加，我签完的合同，首先交给他，他接着交给秋桐，秋桐审阅完后然后盖章签字。
秋桐这几天哪里都没去，一直在公司呆着，紧盯住公司内外的一举一动，我想她忙碌和紧张的状态不会亚于我。
一切都在暗中不动声色紧张而有序地进行着……
到了正月15这天，一切全部就绪了，下午，我和苏定国在秋桐办公室，我进行了一次全面的综合汇报。
“秋总，正好6天，方案的所有内容全部落实完毕，明天就可以投入正式运营，零售数目今天下午就可以给统计室报份数了，明天就可以给固定售报点和机场、车站、港口以及各大超市发报！”我说。
“哈哈，易克，真有你的，工作效率真高！明天我们的零售数量就可以突然出现一个巨大的增长，我估计，很多人都会大吃一惊的！”苏定国快乐地说。
秋桐眼神发亮，抿着嘴唇思考了下，然后看着我：“易克，明天零售的总份数能到多少？”
我打开手里的本子，看了下，说：“按照固定售报点百分之5、流动售报零退报率来统计，明天零售的总份数可以达到60000份！”之前发行公司的固定零售售报退保率一直是10%，我给降低了一下。
秋桐的眼神又亮了一下，看着我：“确保？”
“这是明天的最低数字，运营几天后，这个数字还会有变动，但是，只会增长，不会降低！”我肯定地说。
“为什么这么肯定？”秋桐紧盯住我。
“基于严格慎密的市场调查！”我利索地回答。
秋桐点了点头：“好！有你这句话，我就放心了，明天，我们的零售份数就会是现在的3倍，这是一个巨大的突破，星海报业发展史上里程碑式的突破，我们发行公司要在星海报界放一个卫星，这个制造卫星的元勋，就是你易克！”
听了秋桐这句话，我心里觉得喜滋滋的。
然后，秋桐拿出一份文件，放在手里掂了掂，我看了一眼，正是那零售方案。
看来，秋桐要给曹丽送方案了。